TP - Gestionnaire de paie

Formation créée le 24/09/2026. Dernière mise à jour le 02/10/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

910 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

CPF #37948

7 700,00 € Net de TVA

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TP - Gestionnaire de paie

Cette formation vise l’obtention du titre professionnel Gestionnaire de paie de niveau 5 (niveau BTS). Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires à la gestion administrative et juridique de la paie, à l’établissement des bulletins et à la prise en compte des événements de la vie professionnelle. Types d'emplois accessibles : Chargé de la paie; Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel; Collaborateur paie; Comptable spécialisé paie; Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie; Assistant de gestion et d'administration du personnel

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Pour qui

Tout public

Prérequis

Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services).
Bon niveau en français (lecture de textes administratifs et juridiques, rédaction de comptes rendus).
Niveau de connaissances en informatique et bureautique (traitement de texte, tableur, etc.) et de les utiliser avec aisance.

Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation

traitement des informations pour déterminer la rémunération brute
calculs des cotisations sociales en paie
traitement des informations impactant la rémunération nette

évaluation des événements particuliers liés au temps de travail
gestion des informations juridiques et sociales lors du départ
contrôle des données issues du traitement de la paie

Les formateurs intervenants sont titulaires de certifications et/ou qualifications professionnelles cohérentes avec les objectifs professionnels de la formation ou la certification visée, ainsi qu'une expérience professionnelle suffisamment adéquate.

Evaluation des acquis - En cours de formation
Evaluation périodes d’application pratique - Bilan de la période en entreprise
Certification TP, CCP
Délibération du jury sur la base : du dossier professionnel, des résultats aux épreuves de la session d’examen, de la mise en situation professionnelle, de l’entretien final
Evaluation satisfaction - Enquête de satisfaction stagiaire

Kit Pédagogique
Documents écrits – Diaporama
Supports audio et visuels
Outils multimédias
Salles polyvalentes
Salles informatiques
Matériel audio-visuel : vidéo projecteur...
Ressources documentaires
Plateau technique dédié qui reconstitue les conditions de réalisation des gestes professionnels ; conforme au Référentiel d'évaluation des Titres professionnels et CQP

Cette formation n'a pas été vendue en 2025. 83,90% de stagiaires satisfaits; 63,70% d'accès à l'emploi dans les 6 mois; 77,30% de réussite au titre professionnel. Données 2025.

Résultats attendus à l'issue de la formation

Le candidat doit être capable de mobiliser les six compétences décrites dans les deux modules : traitement des rémunérations brute et nette, calcul des cotisations, prise en compte du temps de travail et du départ du salarié, et contrôle des données de paie.

Modalité d'obtention

L’ensemble des deux modules permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 (niveau BTS) de Gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules. • CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie — module 1. • CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle — module 2.

Détails sur la certification

Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Entretien technique : 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) - sur une ou plusieurs compétences (20 min) Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min

I.D.E.F 47 rue Picot 83000 Toulon

Entre 1 et 8 apprenants

15 jours

Rampe d'accès, espaces de circulation dégagés, matériel ergonomique pour les personnes ayant des problèmes de mobilité et disponibilité d'un référent handicap pour soutien personnalisé. Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi: 8h30 à 12h30, 13h30 à 17h.

Résultats de la recherche

TP - Gestionnaire de paie

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Modalités de certification

Lieu

Capacité d'accueil

Délai d'accès

Accessibilité