TP Gestionnaire Paie
Formation créée le 07/04/2026. Dernière mise à jour le 09/04/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
E-learningDurée de formation
3 150 heures (15 jours)Accessibilité
OuiFormation certifiante
OuiFinancement CPF
CPF # RNCP37948TP Gestionnaire Paie
La formation de Gestionnaire Paie (Titre Professionnel RNCP 37948 Niveau V) prépare les apprenants à gérer l'administration de la paie, les obligations légales et les événements de la vie professionnelle des salariés. Elle couvre les aspects juridiques, techniques et pratiques liés à la paie.
Objectifs de la formation
- Comprendre le droit social et les obligations légales liées à la paie.
- Gérer l'intégration et les événements des salariés (absences, congés, etc.).
- Construire et présenter un bulletin de salaire conforme.
- Appliquer une veille sociale pour assurer la conformité des pratiques paie.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous publics.
Prérequis
- Niveau BAC
Contenu de la formation
BC1: RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
- Module 1: Droit Social
- Module 2: Intégration des nouveaux salariés
- Module 3: Gestion des Ressources Humaines
- Module 4: Présentation de la paie
- Module 5: Construction du bulletin de salaire
- Module 6: Les accessoires du Net
- Module 7: Veille sociale et communication
BC2: VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
- Module 1: Le temps de travail
- Module 2: La gestion du temps de travail et des absences
- Module 3: La maladie
- Module 4: Les congés payés
- Module 5: La modulation du temps de travail
- Module 6: Les départs des salariés
- Module 7: Contrôle annuel
Équipe pédagogique
Formateur(ice) disposant de plusieurs années d'expérience dans l'enseignement de cette discipline.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Auto-évaluation sous forme de questionnaires.
- Exercices sous formes d'ateliers pratiques.
- Questionnaire de positionnement & Evaluation à chaud.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accès au cours en ligne.
- Cours théorique au format vidéo.
- Accessible via un ordinateur ou une tablette.
- Assistance par téléphone et/ou email.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- À la fin de la formation, le gestionnaire de paie est capable de : - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Modalité d'obtention
- Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance : - Le titre professionnel est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. - Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS). - Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Détails sur la certification
- Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Entretien technique : 00 h 30 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) - sur une ou plusieurs compétences (20 min) Entretien final : 00 h 20 min Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits. Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min
Délai d'accès
14 jours
Accessibilité
Accessibles aux personnes à mobilité réduite. Audiodescription et sous titrage non disponibles.